Riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (mod. OT23)

Le aziende che hanno realizzato nel 2023 interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli obbligatori per legge, possono ottenere una riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione. Misura della riduzione La riduzione del tasso medio di tariffa è determinata in relazione al numero[…]

Lavoro agile: nuove modalità dal 01/09/2022

Per sopperire alle difficoltà di spostamento durante il periodo pandemico, vi è stata una larga diffusione dell’utilizzo del lavoro agile (c.d. smart working), modalità di esecuzione del rapporto di lavoro caratterizzato dall’assenza di vincoli di orario e di luogo (con svolgimento in un luogo diverso dal luogo di lavoro, anche nel domicilio). Fino al 31/08/2022[…]

Riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (ex mod. OT23)

Le aziende che realizzano interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli obbligatori per legge, possono ottenere la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione. Misura della riduzione La riduzione del tasso medio di tariffa è determinata in relazione al numero dei lavoratori-anno, secondo[…]

Riduzione per prevenzione (ex mod. OT23)

È disponibile sul portale dell’INAIL la possibilità di inoltrare telematicamente la domanda di “Riduzione per prevenzione” (ex mod. OT23), utile per ottenere una riduzione del tasso medio di tariffa per l’anno 2021 previsto per le aziende che hanno realizzato nel 2020 interventi migliorativi delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta[…]

COVID-19 e infortuni sul lavoro

L’art. 42 del D.L. n. 18/2020 (c.d. “Cura Italia”) ha previsto che i casi accertati di infezioni da COVID-19, in occasione di lavoro, dovranno essere considerati infortuni sul lavoro. Dall’analisi di tale articolo, in primo luogo, è emersa la difficoltà nel dimostrare che l’infezione COVID-19 sia avvenuta sul luogo di lavoro; in secondo luogo è[…]

Riduzioni premi INAIL: modello OT23 2020

È disponibile sul portale dell’INAIL il nuovo modello OT23, che sostituisce il precedente OT24, utile per le istanze di riduzione del tasso medio di tariffa previsto per le aziende che nel corso del 2019 abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla[…]

Novità 2019

Di seguito si segnalano le principali disposizioni normative, di interesse per i datori di lavoro, emanate dal legislatore nel corso del periodo compreso tra dicembre 2018 e gennaio 2019.   AUMENTO DELLE SANZIONI IN MATERIA DI LAVORO IRREGOLARE Nell’ambito di un significativo inasprimento delle sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale, la Legge di[…]

Riduzione premi INAIL: Modello OT24 2019

L’INAIL prevede la possibilità di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che nel corso del 2018 abbiano effettuato interventi per il miglioramento  delle condizioni di sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia. Chi può chiedere la riduzione del tasso INAIL Possono usufruire della riduzione[…]

Riduzione premi INAIL – Modello OT24 2018

Il 28 febbraio scade il termine per l’inoltro telematico della domanda di riduzione del tasso medio di tariffa INAIL (modello OT24). Lo sconto sul premio annuale è riservato esclusivamente a quelle Aziende che nel corso del 2017 abbiano adottato interventi migliorativi delle condizioni di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a[…]

Nuovo obbligo di comunicazione degli infortuni con prognosi inferiore a 3 giorni

Da domani, 12 ottobre 2017, scatta l’obbligo per i datori di lavoro di comunicare all’INAIL anche gli infortuni con prognosi di almeno un giorno, escluso quello dell’evento. L’obbligo va adempiuto entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico d’infortunio. In caso di omessa o tardiva comunicazione è prevista una sanzione pecuniaria da 548,00 a 1.972,80[…]