Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 105/2022, è stata attuata una riforma organica in materia di congedi di maternità e di paternità apportando modifiche al D.Lgs. 151/2001 (c.d. Testo Unico sulla maternità e sulla paternità). Di seguito si illustra sinteticamente il nuovo quadro normativo. CONGEDO DI PATERNITA’ OBBLIGATORIO PER LAVORATORI DIPENDENTI – Il[…]
L’art. 12 del D.L. n. 115/2022 (c.d. Decreto Aiuti bis) ha elevato, per l’anno 2022, da 258 a 600 euro il limite di esenzione fiscale e contributiva dei beni e servizi che le aziende possono riconoscere ai dipendenti (c.d. fringe benefit come, a titolo esemplificativo, buoni acquisti, buoni carburanti, auto ad uso promiscuo, polizze assicurative[…]
Per sopperire alle difficoltà di spostamento durante il periodo pandemico, vi è stata una larga diffusione dell’utilizzo del lavoro agile (c.d. smart working), modalità di esecuzione del rapporto di lavoro caratterizzato dall’assenza di vincoli di orario e di luogo (con svolgimento in un luogo diverso dal luogo di lavoro, anche nel domicilio). Fino al 31/08/2022[…]
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n. 104/2022 (c.d. Decreto Trasparenza), che introduce nuovi obblighi da inserire nel contratto di lavoro (lettera di assunzione) per i rapporti instaurati a partire dal 13/08/2022. Per i lavoratori assunti prima di tale data, i datori di lavoro dovranno fornire entro 60 giorni le nuove informazioni,[…]
In data 30/06/2022 è stato sottoscritto tra il Governo e le Parti sociali il “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARSCoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro”. Il suddetto Protocollo ha l’obiettivo di fornire indicazioni operative aggiornate, finalizzate a incrementare, negli ambienti di lavoro non sanitari, l’efficacia[…]
Con la circolare n. 76/2022 l’INPS ha fornito le nuove istruzioni per l’applicazione delle riforma degli ammortizzatori sociali (Cassa Integrazione) prevista dalla Legge di Bilancio (Legge n. 234/2021). La riforma, in vigore da gennaio 2022, ha ampliato la platea dei destinatari dei trattamenti di integrazione salariale includendovi anche le aziende con un solo dipendente. Pertanto,[…]
In data 20/05/2022 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 51/2022 che ha convertito con modificazioni Il Decreto Taglia Prezzi (D.L. n. 21/2022). In fase di conversione, è stato introdotto l’obbligo, per i cantieri di importo superiore a 70.000 euro, di indicare sia nell’atto di affidamento dei lavori sia nelle fatture emesse in[…]
Il D.L. n. 50/2022 (c.d. Decreto Aiuti), pubblicato in Gazzetta Ufficiale in data 17/05/2022, ha disposto una indennità una tantum di importo pari a 200,00 euro da riconoscere, a cura dei datori di lavoro, ai lavoratori dipendenti, con la retribuzione erogata nel mese di luglio 2022. INDENNITA’ UNA TANTUM PER I LAVORATORI DIPENDENTI Tale indennità[…]