Comunicazione annuale relativa ai contratti di somministrazione

Vi ricordiamo che le aziende utilizzatrici di lavoratori in somministrazione (c.d. interinali) hanno l’obbligo di inviare entro il 31 gennaio la comunicazione annuale alle Organizzazioni Sindacali. La comunicazione deve essere inviata tramite raccomandata AR, consegna a mano o pec alle RSA o alle RSU, se esistenti, o, in mancanza, alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori territoriali di categoria. La comunicazione deve essere riferita[…]

Novità per il 2022

In data 31/12/2021 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la L. n. 234/2021 (c.d. Legge di Bilancio) che ha introdotto modifiche rilevanti al regime di tassazione del reddito delle persone fisiche. In particolare, per ridurre il cuneo fiscale, ha modificato le aliquote IRPEF e gli scaglioni di reddito, ha rimodulato le detrazioni per lavoro dipendente[…]

Riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (ex mod. OT23)

Le aziende che realizzano interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli obbligatori per legge, possono ottenere la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione. Misura della riduzione La riduzione del tasso medio di tariffa è determinata in relazione al numero dei lavoratori-anno, secondo[…]

Lavoro autonomo occasionale – obbligo comunicazione preventiva

Con l’esplicita finalità di contrastare forme elusive nell’utilizzo di lavoro autonomo occasionale, cioè i rapporti riconducibili al genus del lavoro autonomo di cui all’art. 2222 c.c. con l’applicazione della ritenuta d’acconto del 20%, la legge di conversione del D.L n. 146/2021 ha introdotto l’obbligo per il committente di effettuare una preventiva comunicazione all’Ispettorato Nazionale del[…]

Obbligo vaccinazione over50

In data 07/01/2022 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 1/2022 (c.d. Decreto anti Covid) che introduce misure urgenti per fronteggiare l’emergenza COVID-19. OBBLIGO VACCINALE CITTADINI OVER50 (art. 1 co. 1) – Dal 08/01/2022 fino al 15/06/2022 è stato esteso l’obbligo vaccinale a  tutti i cittadini che abbiano compiuto il 50esimo anno di[…]

Proroga stato di emergenza

In data 24/12/2021 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 221/2021 (c.d. Decreto Natale) che ha disposto la proroga dello stato di emergenza fino al 31/03/2022. Il decreto ha, inoltre, introdotto alcune misure di contenimento del contagio da COVID-19 che di seguito si riepilogano. DURATA DEL GREEN PASS (art. 3) – Dal 01/02/2022[…]

Sospensione dell’attività imprenditoriale

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) con le circolari n. 4 del 9/12/2021 e n. 3 del 09/11/2021, ha diramato le prime indicazioni relative al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale, previsto dall’art. 14 del D.Lgs. n. 81/2008 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro), così come recentemente riscritto dal D.L. n.[…]

Novità in materia di green pass

Come ormai noto, dal 15/10/2021 è entrato in vigore l’obbligo di possedere e di esibire la certificazione verde COVID-19 (c.d. green pass) da parte dei lavoratori. Di seguito si riportano alcune novità in materia. CONSEGNA DEL GREEN PASS – In fase di conversione in legge del D.L. 127/2021, in materia di verifica della certificazione verde[…]

Decreto Fiscale

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale, in data 21/10/2021, il D.L. n. 146, c.d. “Decreto Fiscale”. Di seguito le disposizioni più rilevanti in materia di lavoro. CASSA INTEGRAZIONE (art. 11 co. 1 e ss.) – Il Decreto Fiscale ha previsto, in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19,[…]

Aggiornate le FAQ del Governo – certificazione verde COVID-19 nei luoghi di lavoro

Come noto, il Decreto Legge n. 127 del 21/09/2021, ha introdotto l’obbligo: per tutti i lavoratori del settore pubblico e privato,  a partire dal 15/10/2021 e fino al 31/12/2021 (termine di cessazione dello stato di emergenza), di possedere e di esibire, su richiesta, la certificazione verde COVID-19 ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro. Successivamente,[…]